Từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc theo 4 vùng tăng mạnh, dao động 3,7 - 5,31 triệu đồng/tháng, làm căn cứ tính tỷ lệ đóng của người lao động và người sử dụng lao động.
Từ ngày 1/7/2025, Nghị định 158/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mở rộng đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, siết chặt điều kiện đóng - hưởng, đồng thời quy định cụ thể mức lương làm căn cứ đóng.
Từ tháng 7/2025, người làm việc theo hợp đồng không chính thức, có trả công và chịu quản lý, giám sát cũng thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người lao động mới chỉ đóng bảo hiểm xã hội 2 năm hoàn toàn có thể rút BHXH 1 lần khi có nhu cầu. Tuy nhiên không phải ai cũng được rút BHXH 1 lần ngay sau khi nghỉ việc.
Tại buổi đối thoại của Thủ tướng Chính phủ với công nhân, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung cho biết Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi trình Quốc hội tới đây sẽ rút dần thời gian đóng xuống 15 năm và tiến tới có thể 10 năm để được hưởng lương hưu.
Bạn đọc hỏi: Trong trường hợp người lao động (NLĐ) bị tai nạn ngoài nơi làm việc; đã được mua bảo hiểm tai nạn (bảo hiểm kinh doanh), thì người sử dụng lao động (SDLĐ) có phải trợ cấp nữa không? Nếu NLĐ không được tham gia BHXH, BHYT thì ai phải chịu trách nhiệm giải quyết?
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hộicủa Quốc hội cho biết, trường hợp cô giáo Trương Thị Lan (Hà Tĩnh) nhận lương hưu 1,3 triệu đồng/ tháng, nếu tính đúng ra thì lương hưu của cô giáo đi dạy 37 năm này chỉ là 1.262.158 đồng.
