Hạnh phúc là những lựa chọn!

Thưa ông, tôi biết công ty ông đang triển khai một chiến dịch mang tên “Ưu tiên cho hạnh phúc”. Nhân dịp này, tôi muốn hỏi đánh giá của ông về đóng góp giữa người đàn ông và người phụ nữ trong công việc gia đình, ở Việt Nam?

Đây là một câu hỏi khó. Cần phải nhìn vào các nền văn hóa khác nhau. Ở quê hương tôi, hôn nhân giống như một liên doanh. Bạn cùng chăm sóc con cái, trông nom nhà cửa và cùng làm các việc khác trong gia đình.

Văn hóa Việt Nam khác hơn một chút. Điều này xuất phát từ văn hóa của mỗi quốc gia. Nhưng tôi cũng thấy có sự thay đổi giữa các thế hệ. Ngày nay, hai vợ chồng cùng đi làm, hai người có con, và con cái đi học. Lúc này, bạn không thể để mọi thứ cho người vợ, bạn sẽ cũng phải làm việc nhà, dù người vợ vẫn thường làm nhiều hơn.

Nhưng tôi không nghĩ có một nguyên tắc chung nào cho điều đó. Trong hình dung của tôi, ở Việt Nam, phần lớn việc chăm sóc gia đình vẫn do phụ nữ đảm nhiệm. Điều này có thể sẽ thay đổi trong tương lai. Mặc dù vậy, tôi không nghĩ có một quy luật chung nào buộc phụ nữ phải làm việc nhà nhiều hơn nam giới. Vì thế, nó hoàn toàn có thể thay đổi.

Việc dành thời gian cho việc nhà nhiều hơn cũng ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp của người phụ nữ. Họ cần có cơ hội bình đẳng để xây dựng sự nghiệp và phát triển bản thân. Chính vì thế, chiến dịch của chúng tôi muốn truyền cảm hứng đến những người phụ nữ để họ ưu tiên dành thời gian cho bản thân, cho ước mơ của mình. Khi những người phụ nữ hạnh phúc, họ sẽ mang lại nguồn năng lượng tích cực cho những người xung quanh.

Vâng, cảm ơn ông. Vậy theo ông, có điểm khác biệt điển hình nào giữa người phụ nữ Việt Nam và Châu Âu?

Trong cảm nhận của tôi, với người phụ nữ Việt Nam, các mối quan hệ gia đình khăng khít hơn. Mọi thứ bạn làm đều hướng tới gia đình, chăm sóc con cái, bố mẹ, anh chị em, cô dì chú bác… Mối quan hệ gia đình rất bền vững. Những người phụ nữ Việt Nam tôi quen biết đều rất quyết tâm chăm sóc tốt cho gia đình, giữ cho gia đình gắn kết với nhau hơn. Tôi cho đó là một điều rất tốt đẹp. Ở những quốc gia tôi từng làm việc, như Malaysia, Thổ Nhĩ Kỳ… các mối quan hệ gia đình cũng rất thân thiết như vậy.

Vậy vợ ông có nghĩ như ông không, nhất là khi các con cháu ông không ở Việt Nam?

Cũng có đôi chút khó khăn. Các con cháu tôi sống ở Châu Âu, vì thế tôi phải đi lại nhiều hơn. Vợ tôi thì ở đây. Khi một người sinh sống và làm việc ở nươc ngoài, bạn cần chắc chắn vợ bạn cảm thấy hạnh phúc. Nếu bạn ở cách quê nhà 15 giờ bay, nên nếu vợ bạn không vui, nghĩa là bạn đang rắc rối đấy. Tin tôi đi, bạn sẽ sớm về quê thôi.(cười)

Nếu ông và vợ mình tham gia chiến dịch “Ưu tiên cho hạnh phúc”, ông sẽ làm gì hoặc làm gì để chia sẻ một phần trách nhiệm trong cuộc sống của bà ấy?

Hàng ngày, vợ tôi vẫn có một khoảng thời gian riêng của mình. Rất may là có nhiều người nước ngoài ở đây nên có rất nhiều hoạt động diễn ra. Khi tôi ở nhà, tôi cùng chia sẻ việc nhà với bà ấy. Tôi không thể cứ ngồi ở ghế sofa và đợi tách café của tôi xuất hiện. Thi thoảng, tôi cũng phải tự pha café chứ, và chuẩn bị thức ăn nữa. Trong văn hóa Châu Âu, người chồng cũng phải có trách nhiệm chia sẻ việc gia đình với người phụ nữ.

Ông đã đề cập khá nhiều về hạnh phúc, vậy trải nghiệm của bản thân ông là thế nào? Ông có cảm thấy vui vẻ ở chỗ làm cũng như ở nhà không?

Tất nhiên là có. Tại sao tôi phải ở Việt Nam nếu tôi không cảm thấy vui vẻ, hạnh phúc? Vâng, tôi làm việc vì tôi yêu thích điều đó. Dĩ nhiên tôi cũng làm việc để kiếm tiền, nhưng nếu không vui, tôi sẽ không tiếp tục. Tôi cũng hy vọng các đồng nghiệp của tôi xem điều này là quan trọng. Nếu bạn không cảm thấy vui vẻ, yêu công việc của mình, bạn khó có thể đạt kết quả cao nhất. Đó là quan điểm của tôi.

Vậy trong công việc, ông làm thế nào để cân bằng mọi thứ?

Tôi phải đưa ra lựa chọn và thiết lập những ưu tiên. Bạn không thể làm ba việc cùng một lúc. Bạn phải chọn việc gì là quan trọng nhất để làm và hoàn thành việc đó. Điều này vừa phức tạp, vừa rất khó khăn. Bạn không chỉ lựa chọn và ra lệnh. Bạn cần giải thích cho mọi người biết tại sao họ phải làm điều đó, tại sao điều đó lại quan trọng. Thật dễ dàng khi chỉ quản lý mọi người và nói rằng “Anh phải làm việc này, anh phải làm việc kia”. Tôi muốn giải thích để mọi người biết tại sao họ phải làm việc đó, hoặc tại sao việc đó khẩn cấp, khi đó họ sẽ học hỏi được nhiều hơn, và phát triển bản thân hơn.

Một câu hỏi cuối cùng, thưa ông, sau chiến dịch “Ưu tiên cho hạnh phúc”, công ty ông sẽ triển khai thêm chiến dịch nào? Và, liệu nó vẫn là một chiến dịch hướng tới truyền cảm hứng hạnh phúc cho mọi người?

Chắc chắn chúng tôi sẽ có nhiều chiến dịch hơn. Chủ đề chính vẫn là truyền cảm hứng và lựa chọn hạnh phúc cho mọi người, hạnh phúc trong cuộc sống cá nhân hoặc trong công việc. Nghĩa là hạnh phúc theo một cách nào đó. Đó là mục tiêu của tất cả những việc mà chúng tôi làm. Nếu bạn hạnh phúc, gia đình bạn cũng sẽ hạnh phúc. Đó sẽ là chủ đề chính của chiến dịch, và tất cả mọi người đều là trọng tâm trong thông điệp của chúng tôi: “Hãy tạo ra những điều tuyệt vời”.

Điều mà chúng tôi cố gắng làm thật tốt đó là dịch vụ chăm sóc khách hàng, đảm bảo rằng họ thực sự cảm thấy hài lòng. Đó cũng là trọng tâm mà chúng tôi muốn dựa vào để xây dựng các chiến dịch, nhằm lan tỏa thông điệp rằng chúng tôi đã và đang cố gắng làm những điều tuyệt vời nhất cho khách hàng của mình.

Xin cảm ơn ông về cuộc trò chuyện!